El Presidente de una empresa es una figura clave en la arquitectura estratégica de cualquier organización. Su influencia va más allá de las decisiones operativas y se extiende a la cultura, la innovación y la relación con el mercado. En este artículo exploramos en detalle qué implica ser Presidente de […]
Cambio organizativo
6 entradas
El liderazgo transaccional es un marco clásico dentro de la teoría de liderazgo que se centra en el intercambio entre el líder y los miembros del equipo. En este enfoque, la motivación proviene de recompensas por el logro de metas y de consecuencias por el incumplimiento de normas o expectativas. […]
La malla gerencial de Blake y Mouton es una herramienta clásica para analizar estilos de liderazgo y comprender cómo equilibrar la atención a las personas con la producción. Desarrollada por Robert R. Blake y Jane S. Mouton en la década de 1960, esta matriz propone un marco claro para diagnosticar […]
Origen y contexto del Mensaje a García El Mensaje a García es una historia que ha trascendido su origen literario para convertirse en un símbolo de iniciativa, autonomía y compromiso con objetivos. Aunque hoy se presenta con un tono casi legendario, la idea central se asienta en una anécdota: se […]
La Teoría Z de William Ouchi representa una de las propuestas más influyentes para entender cómo fusionar prácticas gerenciales de distintas tradiciones culturales para mejorar el rendimiento, la satisfacción laboral y la cohesión organizacional. A partir de la década de 1980, Ouchi propuso un marco que combina la paciencia y […]
En el mundo de la gestión empresarial, el término Consejero Delegado se ha convertido en sinónimo de la figura ejecutiva que impulsa la estrategia, dirige la operación diaria y representa a la organización ante accionistas, clientes y sociedad. También conocido como Director Ejecutivo en ciertos países, este rol combina visión […]